筆者數月前出席差傳事工聯會有關跨文化服侍者的統計發佈會，根據該會於2022年的跨文化服侍人數統計數據，跨文化服侍者的平均年齡已標升至五十三歲（2021年的統計數字為平均五十歲）。筆者對跨文化服侍的前輩們敬佩尊重，但心裡同時卻為年輕一代的跨文化服侍者能被興起萬分著急。一位長輩曾這樣說：「工場真的很缺人，你要快快找些人回來。」面對到處搶人才及教會年輕人流失的時勢，真的談何容易！神的工人需要傳承，年輕人參與跨文化服侍的心志需要時間用心引導及培育。筆者認識一班有心志服侍的年輕人，他們恩賜、才幹和能力都不缺，但卻有迷失和困惑的時候。其實在每一個世代中，特別是資訊氾濫及社交網絡虛擬關係的世界，年輕人的生命都需要有導航者，在基督裡勸勉、肯定和鼓勵他們，並付出一份深耕細作的栽種和澆灌，讓他們有一天能在神的帶領下乘風啟航。
在舊約中，帶領以色列人出埃及的摩西，他眼光獨到的揀選了年輕又專心跟隨神的約書亞與他並肩作戰（民十一28，十四36–38），並一直培育及訓練約書亞肩負重任，讓他學習擔當作領袖的角色（民十三章），鼓勵他信靠神的應許（申三十一1–8）。摩西按神的吩咐勸勉約書亞，在眾人面前賦權及肯定他（申一38，三十四9），讓他接棒帶領以色列人進入迦南得地為業（申三28）。
而在新約中，巴拿巴人如其名，是慰勉之子＂Son of Encouragement＂（徒四36-37），他總是願意栽培及建立人的生命。當司提反被逼迫受患難後，門徒四散，巴拿巴被耶路撒冷教會差遣到安提阿勸勉人心志堅定，繼續忠心服侍主（徒十一19-23）。巴拿巴接納當時人見人怕的掃羅（又稱「保羅」），建立了他的生命（徒九26-30）。然後，保羅又建立了年輕的提摩太成為以弗所教會的牧者，並吩咐提摩太要傳承使命（徒十六1-5；提後二2）。當保羅拒絕馬可時，巴拿巴堅持要與年輕的馬可同行，最後證明巴拿巴獨具慧眼（徒十五36-41；提後四11）。《聖經》中還有很多生命導航者的榜樣值得我們學習，當然不少得我們的大牧者耶穌基督。
筆者執筆之時正身處柬埔寨，剛巧遇見一班從加拿大遠道而來的短期服侍隊及一班願意委身在工場最少一年的短期服侍者，他們均是來自愛民頓教會，是環球宣愛協會已故創辦人梁偉材牧師曾經牧養的門徒。弟兄姊妹提及梁牧師當年帶領著年輕的他們周遊列國參與不同的服侍，除了參與短期服侍，也參與不同國家舉辦的跨文化服侍會議，目的是要擴闊他們跨文化與胸懷普世的視野。柬埔寨工場主任Jojo傳道又分享到梁牧師對人不厭其煩，總是願意對人作出循循善誘的鼓勵及幫助。二十多年前，梁牧師培育及興起了一班門徒回應主的使命，他們成為了教會及跨文化服侍工場的中堅分子，各按其職地分別擔任國際同工、跨文化服侍動員者、柬埔寨珠山耀愛中學的教學顧問、工程監督、協會的管理或董事等。多年後的今天，他們大部分都進入了交棒的狀態，我們需要積極準備及訓練接棒人，把環球宣愛協會其中兩個重要的導向價值具體地展現出來：「一、造就僕人領袖以恩賜服侍；二、為主建立胸懷普世的門徒。」
處身於變幻莫測，風高浪急的世代，讓我們以聖經不變的真理應萬變，體貼天父願意培育年輕人的心腸；而協會作為跨文化服侍的機構，我們需要有屬靈前瞻的眼光及洞察力，以行動回應傳承使命的托付，栽培年輕人接穩跨文化服侍這一棒，讓年輕一代注入新思維、新氣象並貼近時代趨勢的服侍。